本文摘要：当下，农民工和学生到场修建工程建设受到伤害者占有相当比例。

当下，农民工和学生到场修建工程建设受到伤害者占有相当比例。一些受伤者以为自己既然是工程建设劳动者，那么，其遭遇伤害固然应该享受工伤待遇。殊不知，认定工伤是有条件的，要受到多种法定要件制约。

从现在状况而言，至少有4种情形不能认定为工伤，固然也不能享受相应的工伤待遇。▌案例1：暂时招聘缺乏执法附属性，摔伤非工伤某修建公司将其承包的商品楼建设工程中的木匠活转包给个体包领班儿赵某。木匠工程完工结算后，公司项目司理找到赵某，要求其资助找力工干收尾活，并约定力工120元/天，中午供饭。

同时，双方约定由赵某卖力治理并接送力工，赵某人为为200元/天。于是，赵某回到村里召集11名村民到工地上干活，但其在组织施工中摔伤。事后，赵某以其与公司存在劳动关系为由向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，未获支持后又诉至法院，法院也没有支持他的诉求。

【评析】本案中，赵某虽然是根据被告公司项目司理要求，推行“找力工、接受并治理力工”的事情，但双方不具有执法上的附属性。况且，赵某也不是腾宇公司的自有人员。因此，赵某要求确认其与公司之间存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，固然不会获得执法的支持。▌案例2：清包人工费，承揽关系与工伤无关个体承包者曹某将转包来的工程中的外墙保温工程转包给郝雄师。

双方签订的《施工协议书》中约定：清包人工费，以每平方米52元承包给郝雄师。2017年6月8日下午，郝雄师在施工时摔伤。事后，郝雄师先后申请仲裁、起诉请求确认劳动关系均未获支持。【评析】郝雄师与曹某签订的施工协议书中明确约定：清包人工费，以每平方米52元承包给郝雄师。

由此可以看出，郝雄师是一次性向曹某交付事情结果，曹某也是一次性向郝雄师支付劳动酬劳，切合承揽条约关系的特点。此外，郝雄师可以自由决议事情时间和事情历程，与曹某之间不存在支配控制和治理附属关系，其事情的历程具有显着的独立性。因此，双方之间形成的是承揽条约关系。

在此关系下，固然不能根据劳动关系认定工伤并享受相应的工伤待遇。▌案例3：主要身份是承包，劳动关系难以认定某修建工程公司承包“XXX”小区商品楼修建工程后，将1号商品楼的承建工程转包给许利华施工。随后，许利华又将其中的架子安装工程转包给了韩学斌。双方在转包条约约定，架子工安装工程每米18元，按实际施工数量于工程施工完毕后付清全部工程款。

2017年11月17日下午，韩学斌在施工现场不慎从架子板上摔下受伤。事后，韩学斌向人社局申请工伤认定。人社局经观察后作出《不予认定工伤决议书》。

韩学斌不平，遂向所在市中级人民法院提起行政诉讼，可是，他这一要求同样未能获得执法的支持。【评析】韩学斌虽然也从事实际劳动，但不能改变其是架子安装工程承包人的身份，且其主要收入并不是直接从事劳动的酬劳，而是安装工程承包中的剩余价值，故其本质上应认定为承包人。在此前提下，他在事情中所受伤不能认定为工伤。

▌案例4：结业生提前就业受伤，无主体资格不属工伤项晓华系某机电(中专)学校三年级学生，下半学期为实习时间。于是，他与机电学校、某装潢工程公司三方签订《学生实习协议书》一份，约定项晓华事情岗位是电工综合维护员，每月津贴酬劳为1800元。2017年11月2日，项晓华在更换一照明设备外壳时不慎踩空摔伤。

事后，项晓华申请确认劳动关系仲裁，仲裁机构以其系在校学生，主体不适合为由作出不予受理决议。项晓华不平裁决诉至法院，亦未能获得支持。【评析】项晓华是以在校生实习的名义，签订《学生实习协议书》。这就将双方的关系定格为实习关系，也可视为劳务关系。

既然是在校生到场实习，他就不是劳动法意义上的劳动者，其以实习实践运动到场劳动，与接受实习单元之间固然不属于劳动关系。在此前提下，其受伤固然不能享受工伤待遇。

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